Kıdem Tazminatı; Çalışana her bir yıl için, 30 günlük (aylık brüt ücret) tazminat ödeniyor. Toplam tazminat tutarı da, çalışanın son aldığı aylık brüt ücretin, o iş yerinde çalıştığı yıl süresi ile çarpılması ile bulunuyor. Ücretin içinde yer alan; yol yardımı, yemek, ikramiye, prim gibi tüm ödemeler de tazminat hesabına katılır.

İhbar Tazminatı; 4857 sayılı iş kanununun 17. maddesine gereği iş sözleşmesi fesih edilen çalışanın işveren tarafından belirli bir süre önce bilgilendirilmesi gerekir. Bu bilgilendirme işveren tarafından yazılı olarak ve çalışanın o iş yerindeki kıdemine göre yapılması gerekir. Aksi bir durum olur ise işçiye ihbar tazminatı ödemek zorundadır.